L’Index de l’égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.
American Airlines a calculé son index de l’égalité femmes-hommes pour la période de référence du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024 et a obtenu la note globale de 93/100. L’index a été calculé à partir des 4 indicateurs présentés ci-dessous :
| Indicateurs | Points obtenus en 2024 |
|---|---|
| Ecarts de rémunération femmes-hommes | 39/40 |
| Ecart de taux d’augmentation individuelle | 35/35 |
| Indicateur pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | L’indicateur n’est pas calculable |
| Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 5/10 |
| Total pour les indicateurs calculables | 79/85 |
| TOTAL INDEX 2024 | 93/100 |
